可以只有法人一個，并不違反《公司法》規定。

一人有限公司因為股東的唯一性，在缺乏相應的監督與掣肘下，實踐中極易發生股東與公司人格混同，損害債權人利益的情形。在實踐中，股東個人與公司的財產發生混同的情形主要有以下幾個方面：首先是公司的經營場所與股東的居所混合使用，或者子公司與母公司的經營場所為同一場所。另外，股東不嚴格區分公司財產與股東個人財產，公司財產被用于股東個人支出而未作適當記錄，或者沒有保持完整的公司財產記錄，均將導致財產混同，其結果是公司的財產消失于股東個人的“保險柜”中，損害債權人利益。

二、舉證責任倒置加大證明難度

《公司法》第63條明確規定要求一人有限責任公司的股東應當將公司財產與個人財產嚴格分離，強調一人公司的財務會計報告編制和審計義務，意在限制一人有限責任公司股東采用將公司財產與個人財產混同等手段逃避債務，從而損害公司債權人的利益。關于舉證責任分配，如果是證明一般有限公司的股東財產和公司財產混同情形，舉證責任采取“誰主張誰舉證”的分配原則；但對于一人有限責任公司則實行舉證責任倒置，股東如果不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，就應當對公司債務承擔連帶責任。

溫馨提示：

1、盡量不要注冊一人有限責任公司

已設立一人有限責任公司的，趕快加上一名小股東吧，可以加上自己信任的親人朋友（貼心提示：選人需謹慎！），做好工商變更登記。最好是找專業律師幫您根據公司的實際情況重新好好設計一個最合理的股權架構。

2、每年做好審計

一人有限責任公司需要強制每年一度的審計。

根據公司法第62條規定：“一人有限責任公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并經會計師事務所審計。”

公司應當根據《會計法》以及《企業會計準則》、《企業會計準則解釋》等規范要求建立財務管理制度，編制符合要求的財務報表，保存原始記賬憑證、銀行明細和轉賬憑證、賬冊等資料，并且按照法律規定進行年審，審計報告保持真實性和連續性。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定，勞動者和用人單位均無權對社保的是否繳納以及如何繳納予以協商或單方變更，任何違背社保法律規定的協商都是沒有法律效力的。

而法定代表人也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保和發工資的，除非這個法人代表與公司不存在勞動關系，具體要根據實際情況及相關規定進行核實確定。

而實務中，公司不發工資，不交社保的情況是客觀存在的，我們來說下如果公司不給法人發工資，繳納社保，是否不合規或者違法？

1、如果法人不在公司工作，即不存在勞動關系的

按照法律規定是沒有強制性要發工資的規定，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資;

2、公司與法人不存在勞動關系的，或者法人為退休人員的，可以不繳納社保

關于社保，各地政策不同，大部分地區沒有要求要對一定數量的員工繳納社保，但是有些地方要求至少有一個人要繳納社保，詳情可以咨詢當地的稅務部門確認。

綜上，法人在特定條件下是可以不發工資不繳納社保的。注意，是特定條件下。

實務中，還有一種情況，魚和熊掌都想兼得，兩頭落好處的：

小張：公司的法人要交社保可以不發工資嗎？那如果不發工資只交社保，那法人的個人部分的社保怎么做？

答：如果法人在公司任職，為什么不發工資呢 ？合理的工資薪金增加費用減少利潤，合情合理合法，如果確實不發工資，個人應當承擔的社保部門可以先入費用，匯算清繳時再調整，也可以先掛在其他應收款科目。

社保入稅后，社保征收從人社局改到稅務局，只是征收主體更換了，社保制度并沒有變，依舊是采取“社保（醫保）核定、稅務征收”方式，同時繳費基數計算規則也未作改變，同時還明確不對企業歷史欠費開展集中清繳行動！大家之所以緊張，主要是因為社保局原先征收管理比較松，而稅務局洞悉企業的一切經營信息，且對企業具有更大的威懾力，所以征收上會比較嚴，這讓許多企業主如坐針氈。

不管是法人還是普通員工，對于存在雇傭關系的勞動者，在稅務征收的情況下，大數據會更全面，所以企業還是要及時跟進政策，遵紀守法，為員工繳納應有的社保，如果你是守法經營者大可不必擔憂。