成為獨角獸再走向上市是每位創始人的夢想，而這離不開初創公司具有一個清晰、穩定且合理的股權結構。濟寧注冊公司如何進行股權分配，股權架構怎么設計?今天山東眾米財稅集團跟大家探討初創公司在分配股權時應考慮的事項!

　　合理的股權架構，應保證核心創始人對公司的控制權、保證公司股權結構的穩定;

　　另一方面，也應從長遠角度考慮，預留股權以吸引有能力的人才、激勵核心員工，

　　并提前約定股權兌現、創始人退出時的股權處理機制;

　　還應當考慮后續融資對股權的稀釋，處理好與投資人的股權分配問題

　　一、股權分配原則

　　(一)保證核心創始人的控制權

　　(二)調動各方資源為核心創始人所用

　　(三)動態調整股權，吸引人才，淘汰庸才

　　二、股權分配的方法

　　(一)創始團隊之間的股權分配

　　1、量化投入要素

　　2、避免股權結構雷區

　　(1)避免五五分的股權結構

　　(2)核心創始人的股權比例應高于其他創始人股權比例之和

　　(二)動態調整股權

　　1、預留用于未來引進新核心團隊、員工激勵的股權

　　(1)預留用于引進新核心團隊的股權

　　(2)預留用于員工激勵的股權

　　2、建立股權分期兌現機制

　　(1)分期兌現有利于保障團隊穩定性

　　(2)股權兌現的方式

　　3、約定退出成員的股權處理方式

　　(1)創立之初/引進新核心團隊時即約定退出機制

　　(2)依據退出原因、服務年限決定股權回購價格

　　(三)與投資人的股權分配

　　1、長遠規劃每輪融資稀釋的股權比例

　　2、避免因股權稀釋失去控制權

　　上面為大家介紹了濟寧注冊公司如何進行股權分配，股權架構怎么設計?如果還有不明白的，歡迎來電咨詢!